常見問題Q&A
勞工職業災害保險及保護法訂有「特別加保制度」，讓臨時上工的勞動者，都能即時參加職災保險，納入保障，安心上工！
⭐特別加保制度適用對象分為下列三類：
➊ 自然人雇主及其受僱勞工：例如營造業工頭及其僱用的點工，得由雇主申報自己及員工加保。
➋ 實際從事勞動之人員：如平台外送員及街頭藝人，得由勞工個人申報自己投保。
➌ 符合勞動基準法規定之童工：如廣告童星，得由受領勞務者為其申報投保。
⭐為了便利民眾在臨時上工前可以及時加保，勞保局提供三種簡便加保管道，民眾可擇一辦理參加職災保險：
✅ 統一超商之ibon機台。
✅ 勞保局官網(https://mes.bli.gov.tw/mes/)。
✅ 官網公布之職業工會。
⚠️特別注意⚠️
特別加保的保險效力是從保險費繳納完成之實際時間起算，或繳費後自向後指定日期起算，提醒勞工在上工前務必完成申報並繳費，才有職災保險的保障唷！
詳細內容⏩ https://www.bli.gov.tw/0106827.html
- 您知道勞保退休金怎麼計算嗎?
- 您規劃好自己的退休計畫了嗎?
- 您將來想要一次領還是月領呢?
想要領高一點，多一點，生活好一點，那麼早一點規劃就很重要。
計算退休金額兩大要素是「投保年資」和「平均月投保薪資」，有工作就要注意有沒有投保之外，注意投保薪資的調整也可以提升您的退休金額。
- 您知道投保在職業工會也可以調薪嗎?
在職業工會調整勞保級距有兩個方式，
(1).每年調整15%以內不用舉證。(15%內不查核為勞保局放寬措施，如有抽查仍須檢附證明)
(2).調薪超過15%，舉證最近半年薪資表，登錄證、承攬合約。
►本會會員，想知道自己的投保年資可以請工會查詢。
►想知道自己的平均薪資，可以到勞保局查詢，或是利用勞保局e化服務系統以"行動電話認證(流程參考)"查詢
想知道"大概"可以領多少退休金，要怎麼調薪比較好，可以提供年資及薪資，工會幫您試算及提供建議。
若是已符合退休身分，想知道"確定"可以領多少，可以直接到勞保局申請試算比較準確。一旦提出申請且匯入帳戶就不能變更了喔。
鑑於社會勞動型態改變，非典型勞動人口及零工經濟增加，且自然人雇主經常有臨時或短暫僱用勞工從事工作情形，為保障該等勞工之工作生活安全，故專為受僱自然人雇主之勞工、實際從事勞動之人員及提供勞務之童工設計特別加保制度，渠等可透過簡易投保管道參加職災保險，使其工作發生職災事故時可取得基本生活保障。
特別加保適用對象包含下列人員：
- 臨時或短暫受僱於自然人雇主之勞工。（如受僱工頭之點工）
- 前述實際從事工作之自然人雇主。（如工頭）
- 實際從事勞動而獲致報酬之人員。（如平台外送員、街頭藝人等）
- 勞基法第45條第4項所定提供勞務之人。（指提供勞務之童工，如廣告童星）
勞保給付的申請手續簡單又免費
勞保局表示，其實申請勞保給付的手續很簡單，請投保單位幫忙申請又免費，而且勞保局核定給付金額的多寡，和失能的部位與程度有關，和由誰提出申請無關，由他人代為申請，核付的金額並不會比較多。
「我生病已經非常痛苦了，為什麼申請勞保給付，還要被勞保黃牛剝削！」這是一位不幸罹患重病，申請勞保失能給付，卻遭到勞保黃牛詐騙的蔡小姐不平之鳴。她說，勞保黃牛只拿了一張空白的申請表格給她，其他什麼事也沒做，勞保局給付65萬元後，勞保黃牛提出抽傭19萬多元要求，還去法院提告，她非常後悔找勞保黃牛。
蔡小姐不幸罹患重病，切除肝膽、臉部神經麻痺、吞嚥困難，在就醫期間，被守在醫院的勞保黃牛百般糾纏，並詐稱一般民眾向勞保局申請給付手續繁雜，甚至受到刁難，很難獲准，只有委由他們辦理便能順利獲得較高勞保給付。
蔡小姐在罹患重病心情憂鬱，又不堪黃牛糾纏，一時失查，與勞保黃牛簽下契約書，委由勞保黃牛代辦申請勞保失能給付。之後，勞保黃牛只拿了一紙「勞工保險失能診斷書」給她，囑她拿去醫院給醫師填寫外，根本沒有其他協助作為。
蔡小姐說，她到醫院請醫師開具失能診斷書，並將失能診斷書的收執聯拿回去給公司，公司就填具申請書向勞保局提出申請失能給付。後來勞保局依據她失能部位與程度，核付了65萬元，此時勞保黃牛開始對蔡小姐百般糾纏，執意要蔡小姐付他30%的酬金約19萬5千元，並向法院提告請蔡小姐支付。
幸好蔡小姐的妹妹曾在保險公司服務，具有法律常識，得知姐姐狀況後，除向勞保局洽詢有關類似案例的處理方式及法院判例外，並請在大學擔任法學教授的朋友協助，與勞保黃牛對簿公堂。
案經法官查明，認為勞保黃牛所提供的服務與請求的報酬顯然不相當，縱使蔡小姐與勞保黃牛簽有代辦勞保給付的契約，但法官認為該契約本質與居間人相似，而買方支付居間人的報酬最高為3%，因此判定蔡小姐勝訴，但因雙方已簽定契約，蔡小姐還是須支付少額的交通及諮詢費用。
勞保局再次提醒，申請給付時如有不懂的地方可以直接請教勞保局，勞保局會提供免費諮詢服務，並一併提供申請表件。
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生育給付
最新修訂：
給付標準
（103年5月30日(不含)以前分娩或早產者，基於法律不溯及既往原則，生育給付仍僅能按30日發給。）
1. 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。
2. 雙生以上者，按比例增給。
請領手續
被保險人請領生育給付，應備下列書件：
1. 生育給付申請書及給付收據(下載)（被保險人可以自行申請，自行申請者，申請書下方投保單位證明欄免填）。
2. 嬰兒出生證明書（已辦理出生登記者免附）。
相關條例請參閱勞動部勞工保險局全球資訊網
傷病給付
一、請領資格
1.普通傷病：因意外或疾病住院第4日起得申請普通傷病補助費。
※ 符合以下情況 ＊住院診療 ＊不能工作 ＊未能取得原有薪資
自 住院 不能工作第4天起，申請普通傷病給付
給付金額 前6個月平均月投保薪資 × 50%，年資未滿一年可請領6個月；若投保年資超過1年者，最多合計可以請領1年。
2.職業傷病：因執行職務受傷或職業病，第4日起得申請職業傷病補助費。
※ 符合以下情況 ＊不能工作 ＊未能取得原有薪資
自 治療 不能工作第4天起，申請職業傷病給付
職保傷病給付之標準，前60日是按被保險人平均月投保薪資發給，超過60日的部分則是按平均月投保薪資的70%發給，合計最長發給2年。
職災請領試算-->https://www.bli.gov.tw/0107053.html
二、請領手續
普通傷病：傷病給付申請及給付收據(下載)、診斷書正本、本人存摺、印章
職業傷病：請參考職災請領應備文件
如為通勤事故須另付勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書
以上資料備妥至工會辦理即可，不會增加任何費用，無須付費由他人代辦。
相關條例請參閱勞動部勞工保險局全球資訊網
失能給付
一、請領資格
失能年金：經診斷終身無工作能力者。
失能一次金：
符合失能給付標準規定，但未達「終身無工作能力」之給付項目者，得1次請領失能給付。
失能狀態符合「終身無工作能力」之給付項目者，且於98年1月1日前有保險年資者，亦得選擇1次請領失能給付。
二、失能給付標準
三、請領手續
失能給付申請書及給付收據(下載)
失能診斷書(樣本)，請至本會或勞保局索取正本，交由醫師診斷，開立後可由醫院逕寄勞保局(仍須開立逕寄證明)，或整份交由工會辦理。
以上資料備妥至工會辦理即可，不會增加任何費用，無須付費由他人代辦。
相關條例請參閱勞動部勞工保險局全球資訊網
老年給付
一、請領資格
老年年金給付：
•年資15年以上，符合法定提領年齡(46年次以前法定年齡60歲，47年次開始61歲、48年次62歲、49年次63歲、50年次64歲、51年次以後65歲)
•勞保年資合併國民年金保險年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
老年一次金給付:
民國106年以前年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
107年(47年次)提高為61歲，109年(48年次)提高為62歲，111年(49年次)提高為63歲，113年(50年次)提高為64歲，115年(51年次)以後為65歲。
一次請領老年給付：
98年1月1日以前已有勞保年資，並符合下列情形者，可選擇一次請領勞年給付。
(1) 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2) 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3) 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4) 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
二、給付標準
1. 老年年金給付：
依下列2種方式擇優發給。
(1) 取最高60個月平均投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。
(2) 取最高60個月平均投保薪資×年資×1.55%。
※ 未達請領年齡提前請領者，每提前1年按給付金額減給4％，最多減給20%。
※ 符合請領年齡延後請領者，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20%。
2. 老年一次金給付：
給付金額＝最高60個月平均投保薪資×年資。
※ 逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
3. 一次請領老年給付：
給付金額＝退保當月起前 3 年平均月投保薪資×給付月數。
※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；
保險年資合計超過15年者，超過部分每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
※ 逾60歲以後年資最多以5年計。合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
三、請領手續
(攜帶存摺&私人印章至本會辦理即可)
1.老年給付申請書及給付收據(下載)(老年試算)
2.未於國內設有戶籍者，應檢附身分證明相關文件
以上僅為本會會員所做重點整理，詳細條例請參閱勞動部勞工保險局全球資訊網
